Meesterwerk

Versterking samenwerking

Samenwerking groeit niet in één middag. Het vraagt tijd, soms wat moed en momenten waarop een team even uit de dagelijkse praktijk durft te stappen.
Gedurende een halfjaar begeleidden we een drieluik aan teamdagen waarin precies dat gebeurde bij team TOO BPO van de Politieacademie.

Dag 1 draaide om iets schijnbaar eenvoudigs: elkaar (hernieuwd) leren kennen. Niet het CV, maar de mens erachter. Waar iemand vandaan komt. Wat iemand meebrengt. Wat iemand soms tegenhoudt. Dat open gesprek legde de basis: vertrouwen.

Dag 2 verschoof de aandacht naar de inhoud. Het team bracht in kaart wáár ze als groep echt werk van wilden maken om hun samenwerking te versterken. Dat leidde tot een gezamenlijke focus. Een richting die niet van bovenaf werd opgelegd, maar van binnenuit het team ontstond.

Dag 3 was het moment van terugblikken én vooruitkijken. Klopt de gekozen focus nog? Wat betekent die voor ieder individu? Welke gedragingen wil je vasthouden, en welk gedrag past niet meer? Het werd een dag van eerlijke reflectie, persoonlijke keuzes en hernieuwde betrokkenheid.

Waar het team in het begin nog wat voorzichtig was, groeide er gedurende deze drie dagen iets dat je niet kunt afdwingen met schema’s of formats: eigenaarschap. De uitkomst? Helder geformuleerde focuspunten én een team dat zichtbaar tevreden, enthousiast, voldaan en met een gedeelde richting naar buiten stapte.

Het is bijzonder wat er kan ontstaan wanneer een team de tijd neemt om te investeren in verbondenheid, samen richting te kiezen en vervolgens de vraag te durven stellen: hoe verhoud ík me daartoe? In dat soort processen ontstaat samenwerking die blijft staan, ook wanneer het werk piept en kraakt.

Op de foto zie je de prachtige locatie waar deze ontwikkeling kon ontstaan: het gebouw van de Politieacademie in Warnsveld.